100 € por trabajadores indefinidos

 Ya lo anunciaba Rajoy la semana pasada,, y no ha tardado en publicarse la nueva Ley que ha venido a ser conocida por todos como "Tarifa plana para trabajadores indefinidos", con el afán de equiparar este incentivo a la tarifa plana de la cuota de autónomos.

Pues bien, hoy desde CMCONTA, queremos resumir y exponer los aspectos más destacados para poder beneficiarse de ello.

¿Qué es?

Se trata de una reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social, para todas aquellas empresas que formalicen una contratación con las características que enumeramos a continuación.

¿Qué empresas se pueden beneficiar?

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, siempre que las contrataciones supongan la creación de empleo neto, y que éste se mantenga al menos durante 3 años. Además no pueden haber realizado despidos improcedentes en los últimos 6 meses para poder ser beneficiaria.

¿Qué contratos conllevan esta reducción?

Contrataciones indefinidas, de trabajadores que no hayan estado en alta para la empresa en los últimos 6 meses, tanto si son a tiempo completo, como si son a tiempo parcial, respecto de los contratos celebrados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.

¿Qué cuota hay que pagar por un nuevo trabajador indefinido?

La cuota empresarial por contingencias comunes, durante 24 meses a partir de la formalización del contrato, quedará del siguiente modo:

• 100 € mensuales para contratos a tiempo completo.
• 75 € cuando la contratación es a tiempo parcial y la jornada laboral suponga al menos el 75 % de la de un trabajador a tiempo completo.
• 50 €  cuando la contratación es a tiempo parcial y la jornada de trabajo es al menos equivalente al 50 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Además los doce meses siguientes, las empresas con menos de 10 trabajadores, seguirán recibiendo una reducción del 50 % de la cotización por contingencias comunes.

A continuación os incluimos un ejemplo:

easel.ly
Para información adicional, y para todas sus gestiones en materia laboral, contacte con nosotros a través del siguiente cuestionario. además, desde CMCONTA estaremos encantados de responder a sus comentarios, para enriquecer la información aportada en este post.

Hacia la economía del emprendedor

En los últimos meses he asistido a diferentes cursos, charlas y encuentros de empresarios extremeños, en los que las palabras estrella son siempre "emprendedor" y "emprendedora".

De un tiempo a esta parte, no dejamos de escuchar la palabra "emprendedor". La palabra en cuestión ha adquirido un carácter positivo, y aquellos que se animan a emprender son personas activas, valientes, comprometidas y luchadoras, con buenas ideas y muchas  ganas de llevarlas a cabo. Últimamente estamos asistiendo al anuncio y publicación de numerosas medidas que favorecen a esta figura, bonificaciones en la cuota de autónomo (porque los emprendedores, recordemos que son los nuevos autónomos tan olvidados antaño), tarifa plana de 50 € para jóvenes, subvenciones para el inicio de actividad, nuevas figuras como el emprendedor de responsabilidad limitada, ayudas para familiares colaboradores, apertura de PAEs (Puntos de Activación Empresarial), herramientas y cursos para formar una idea de negocio, etc.

Desde  luego, nos venden que es el momento de comenzar a trabajar por cuenta propia, y es que cada vez hay más despidos y menos empresas a las que recurrir a buscar un empleo. 

Si tenemos ese gusanillo de nuestro propio negocio o una idea rondando, en este momento desde la administración parece que nos ayudan bastante, pero por otro lado, el consumo se ha frenado y el panorama nacional no es muy halagüeño para animarnos a ello. Por todo, lo más apropiado sería decir "¡Es hora de pensar! ", entrar a valorar si esto de emprender es la solución para reactivar la economía o una moda para mantenernos ocupados mientras pasa el chaparrón.

En esta entrada queremos aclarar a los interesados qué es un emprendedor de responsabilidad limitada, por lo novedoso del concepto, y recopilar algunas de las principales medidas llevadas a cabo en materia de emprendimiento.

El emprendedor de responsabilidad limitada (ERL)

Se crea una nueva figura, el Emprendedor de Responsabilidad Limitada, gracias a la cual las personas físicas podrán evitar que la responsabilidad derivada de sus deudas empresariales afecte a su vivienda habitual bajo determinadas condiciones.

El empresario es libre de constituirse en emprendedor de responsabilidad limitada, pero si lo hace deberá cumplir las obligaciones establecidas en el nuevo marco jurídico. La creación de esta figura va acompañada de las oportunas garantías para los acreedores y para la seguridad jurídica en el tráfico mercantil. En este sentido, la operatividad de la limitación de responsabilidad queda condicionada a la inscripción y publicidad a través del Registro Mercantil y el Registro de la Propiedad.

Algunos de los requisitos para obtener el "título" de ERL son los siguientes: que la vivienda habitual no esté valorada en más de 300.000 € conforme a lo dispuesto en la base imponible del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados en el momento de la inscripción en el Registro Mercantil; en el caso de viviendas situadas en población de más de 1.000.000 de habitantes se aplicará un coeficiente del 1,5 al valor del párrafo anterior. Además el emprendedor de responsabilidad limitada deberá formular y, en su caso, someter a auditoría las cuentas anuales correspondientes a su actividad empresarial o profesional de conformidad con lo previsto para las sociedades unipersonales de responsabilidad limitada.

Medidas de apoyo a la iniciativa emprendedora

En Cmconta nos parece importante volver sobre este tema ya tratado en una entrada anterior "Ayudas al emprendedor extremeño" y resumidas en el apartado de Novedades de nuestra web. 

Actualmente se encuentran activas las siguientes ayudas para los emprendedores que inicien una actividad económica:

• Bonificación en las cuotas de autónomo durante los primeros 18 meses de actividad empresarial.
• Ayuda para cubrir gastos derivados del asesoramiento y gestiones iniciales.
• Para la elaboración de un Plan de Viabilidad para su empresa.
• Subvención destinada al fomento del autoempleo.

Nos centramos a continuación en la última de estas ayudas, ya que hoy se ha anunciado la próxima publicación de la ampliación del plazo para la presentación de solicitudes hasta abril de 2014. 

Subvenciones de 7500 € para mujeres desempleadas, varones desempleados menores de 30 años, discapacitados o de más de 50 años. Y de 5000 € para desempleados en general que no se encuentren encuadrados en el apartado anterior, para quienes se den de alta en el Régimen Espacial de Trabajadores Autónomos.

Pueden aportar opiniones mediante os comentarios a esta entrada y contactar con nosotros a través del cuestionario de nuestra web. Además, recordar que pueden seguirnos en las Redes Sociales de Facebook y Twitter y que disponemos de un amplio apartado de novedades en nuestra web http://www.cmconta.es/novedades.html.

Subvenciones para el Fomento de Contrataciones Indefinidas

 En agosto hay menos actividad a nivel organizativo, de convocatorias y temas relacionados con las administraciones públicas en general, sin embargo en este mes del verano de 2013 se han publicado una serie de ayudas y subvenciones que fueron aprobadas en julio por el gobierno autonómico extremeño para fomentar las contrataciones indefinidas en nuestra Comunidad.

En el DOE 148 del jueves 1 de agosto de 2013 vienen recogidas las modificaciones de los Decretos 147/2012 y 149/2012 que el año pasado establecieron las bases reguladoras de concesión de ayudas e incentivos para fomentar las contrataciones indefinidas y favorecer la contratación de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

Beneficiarios:

Los beneficiarios de estas ayudas serán las Pymes, personas físicas o jurídicas, asociaciones sin ánimo de lucro, así como comunidades de bienes, sociedades civiles y las uniones temporales de empresas, que realicen contrataciones con carácter estable, quedando exluidas de las mismas las empresas públicas y de trabajo temporal.

Cuantías de las ayudas:

Destacamos las cuantías que se pueden llegar a percibir en los distintos programas de las 2 convocatorias realizadas recientemente.

Subvenciones para el fomento de la contratación indefinida 

Las cuantías que se especifican a continuación serán minoradas, en los supuestos de contratación indefinida a tiempo parcial, proporcionalmente a la jornada que figure en el contrato de trabajo.

Programa I: Contratación indefinida a tiempo completo.

• Mujeres: 6.500 € 
• Hombres menores de 30 años y mayores de 45 años: 6.500 €
• Hombres: 5.500 €

Programa II: Transformación de contratos temporales.

• Mujeres: 4.000 € 
• Hombres: 3.000 €

En el caso de empresas que hayan obtenido la calificación de Empresa Socialmente Responsable de Extremadura se establece una cuantía global por cada programa de ayudas independientemente de las características de cada contratación, equivalente al máximo de las cuantías que pueden ser concedidas en cada programa incrementadas en 1.000 €

Incentivos destinados a favorecer la contratación de personas con discapacidad 

Las cuantías que se especifican a continuación serán minoradas, en los supuestos de contratación indefinida a tiempo parcial, proporcionalmente a la jornada que figure en el contrato de trabajo.

Programa I: Contratación indefinida a tiempo completo.

• 7.000 €

Programa II: Contratación indefinida a tiempo completo de trabajadores discapacitados con especiales dificultades de integración laboral.

• 7.814 €

Programa III: Transformación de contratos en indefinidos.

• 4.500 €

Programa IV: Contratación temporal de fomento del empleo.

• 1.000 €

Programa V: Adaptación de los puestos de trabajo, dotación de medios de protección personal o para eliminar barreras arquitectónicas que dificulten el ejercicio de la actividad laboral para la persona con discapacidad.

• 901 €

Como siempre en la página web de CMCONTA podrá encontrar información de otras ayudas y novedades legislativas en el apartado de Novedades. A continuación, además, le dejamos los enlaces a  los Boletines Oficiales que recogen las convocatorias a las que hacemos referencia en esta entrada.

Boletines oficiales:

Decreto 147/2012 de 27 de julio por el que se establecen las Bases reguladoras de las subvenciones para el fomento de la contratación indefinida en la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Decreto 149/2012 de 27 de julio de concesión de incentivos destinados a favorecer la contratación de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Decreto 132/2013 de 30 de julio por el que se modifica el Decreto 147/2012 de 28 de julio.

Decreto 133/2013 de 30 de julio por el que se modifica el Decreto 149/2012 de 28 de julio.

Los jóvenes extremeños pueden "APRENDER HACIENDO"

El lunes se publicó en el DOE la primera convocatoria del programa de ayudas "Aprender Haciendo".
En ella se ofrecen diferentes importes de subvención para entidades de formación y empresas de acogida, con la finalidad de que los jóvenes de menos de 30  años obtengan una cualificación profesional, mediante la combinación de formación teórica y el desempeño de un  perfil relacionado en un puesto de trabajo real.
Desde CMCONTA, hemos hecho un resumen con las características más representativas recogidas en la publicación de la convocatoria, el cual puede consultar en el siguiente enlace www.cmconta.es/novedades/aprender_haciendo.html.

Además, les recordamos que en la sección de novedades de nuestra web pueden informarse sobre bases de diferentes ayudas, así como de sus obligaciones tributarias o eventos de interés empresarial.
www.cmconta.es/novedades.html